皆様、いつも大変お世話になっております。富士宮市の日誠電工です。

 

５月の社外報告は主に以下のご報告をさせていただきます。

・電気設備業の全国交流会にて弊社の活動報告を行いました。

・富士宮市より表彰状を授与されました

・新たな給与制度導入が開始

 

電気設備業の全国交流会にて弊社の活動報告

先日、全国の電気業界関係者が集う全国交流会にて、弊社代表が日誠電工の活動を発表させていただく機会をいただきました。

発表内容は、建設業における「人材不足」と「超勤」という問題点を解決すべく、業界内で積極的に女性が活躍できる場の創出について発表させていただきました。

当社では、

・子育てが一段落した女性

・セカンドキャリアを模索している女性

・スキルを身に着けたい新社会人

そんな女性を積極的に雇用推進するため、個人の事情に合わせた勤務形態や合理的なワークシェアリングを進めていることを、発表させていただきました。

弊社の取り組みが、SDGｓの「ジェンダー平等を実現しよう」を体現し、持続可能な未来へ向けた取り組みを行っているという姿に、皆様からお褒めの言葉をいただけたことを、この場をお借りしまして改めまして感謝御礼申し上げます。

　

 

 

富士宮市より表彰状を授与されました

この度、弊社では市の公共工事での施工内容を評価いただき、表彰していただきました。

 

今後もその名に恥じぬよう、日々精進してまいりたいと思います。

 

 

今月より、新しい給与制度が実施されます

６月より、予てから準備を進めておりました新しい給与制度がスタートいたします。

 

新しい給与制度ってどんな制度なの？

各々の成長度合いを可視化し、正当に評価を行い、賃金に反映させる人事制度がいよいよ６月より導入いたします。

簡単にお伝えすると、

「新しい人事制度」＝「個人の成長が評価される人事制度」

この新しい取り組みが、地域と日本の成長につながること祈念しております。